如果用人单位拖延或者不发工资,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条:“用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同”的规定,向用人单位提出解除劳动合同,并且依据《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、工厂不发工资,110一般不管。工厂不发工资属于劳动争议纠纷,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉,还可以依法向当地人民法院申请支付令。
2、法律依据:
3、依据《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定,要求用人单位支付,解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、公司三个月不发工资不能直接起诉。但是对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接向法院申请支付令。
2、根据《劳动法》79条的规定,法律规定劳动纠纷适用仲裁前置程序。当事人需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。
3、《劳动合同法》第30条规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
1、现在已经规定了取消环保标贴了,你年检的时候只需要贴年检标贴和保险标贴就可以了。我国交通部门早在2017年的时候就出台了规定:只要通过年检,将不用再领取环保标志了。享受6年免检的车也不会每两年就领取环保标志了。如果拒不参加年检的,一旦被查出,将面临扣3分罚200的处罚,所以要按规定时间去年检。
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3、环保标志的作用主要有以下几方面:一是作为汽车排放达标的凭证;二是作为确认汽车环保定期检验周期的依据;三是在实施高排放车交通管制措施的情况下,作为车辆在限行区域通行的凭证;四是作为有关部门对汽车进行环保达标管理的依据。