单位安排员工加班是否有时间限制（单位能随意要求员工加班吗）

1、单位安排员工加班是有时间限制的。

2、《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

单位能随意要求员工加班吗

1、单位不能随意要求员工加班。

2、【法律依据】

3、《劳动法》四十一条的规定：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

单位强行加班怎么办

1、劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。

2、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

3、(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

4、(二)未及时足额支付劳动报酬的；

5、(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

6、(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

7、(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

8、(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

单位突然辞退员工怎么补偿

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。