单位安排员工加班符合哪些条件（单位能随意要求员工加班吗）

根据《劳动法》第四十一条规定，企业安排职工加班加点，应符合以下条件：

1、由于生产经营需要;

2、必须与工会协商;

3、必须与劳动者协商;

4、延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

单位能随意要求员工加班吗

1、单位不能随意要求员工加班。

2、【法律依据】

3、《劳动法》四十一条的规定：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

用人单位裁员要符合什么条件

1、用人单位裁员要符合的条件根据《劳动合同法》第四十一条的规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

2、(一)依照企业破产法规定进行重整的;

3、(二)生产经营发生严重困难的;

4、(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

5、(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”

单位强行加班怎么办

1、劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。

2、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

3、(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

4、(二)未及时足额支付劳动报酬的；

5、(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

6、(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

7、(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

8、(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。