复试问题人事面试面什么啊（为什么面试要初试复试呢）

人事面试看的是应聘者和团队是否能够融洽和谐相处。

1、人事会更多从人的品相上来面试。一般会了解候选者的之前公司的人际关系、离职原因、家庭背景及成员组成、平日爱好特长，还有对未来理想和对下一份工作的期望等等。

2、主管面试主要是看技能、岗位要求，人事看重的是人品、性格以及价值观是否符合公司文化以及公司的价值观。

为什么面试要初试复试呢

1、一般来说，初次面试可能会知有部分面试者的才能无法全面发挥，由于心理紧张或者其他因素所导致，通过道进一步地复试，能够更加全面地展示自我的能力和专业素质水平，从而进一步提高面试成功率。

2、面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

面试复试应该注意些什么

1、事先准备。首先，在复试之前就要对所面试的公司做更进一步的了解，这样在复试时才会顺利，才不会失败。

2、遵守时间。在复试的时候绝对不能够迟到，否则会给面试官留下不好的印象，会影响到复试的结果。

3、不要喧闹。在复试时，还没轮到自己的时候，一定不要喧闹，应当保持安静，为自己的复试做准备。

4、敢于表现自己。在复试的时候，求职者不要害怕和拘谨，应当敢于表现自己，让面试者看到自己的价值。

5、要懂得尊敬。求职者应当对面试官保持尊敬的态度，在问答过程中，应不骄不躁，不卑不亢。

为什么面试完还要复试

1、面试完还要复试，这是公司对新员工更好了解的一种手段，而且能够对于员工是否胜任公司的职位有很好的帮助，复试就是通过更严格的筛选，最终来确定是否可担任公司提供的职位。

2、面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。