BIM技术模型应用经理，这一类人员在行业的从业人员占比相对来讲还没有超过BIM建模经理，他们可能没有很强的技术应用能力，但优点是具备了专业资质。可以深深的鄙视我们这群技术渣。往往这类人员在BIM的未来趋势下将占有更大的话语权和地位。很难说BIM技术工程师将来会被专业工程师取代。目前很多设计院的BIM技术模型应用经理都是较为年轻的工程师，对新技术还算是有较强的接受能力，真是前途似锦，不可限量啊。不多展开，有个几年的工作经验，年过15万轻轻松松。
bim是建筑信息模型。建筑信息模型是建筑学、工程学及土木工程的新工具。建筑信息模型或建筑资讯模型一词由Autodesk所创的。它是来形容那些以三维图形为主、物件导向、建筑学有关的电脑辅助设计。当初这个概念是由JerryLaiserin把Autodesk、奔特力系统软件公司、Graphisoft所提供的技术向公众推广。
期望薪资回答方法：
1、善于倾听和发问，对于公司的文化以及各种福利，最好让招聘方可以多讲一些。当被问及期望薪资时，尽量化被动为主动，可以回答：“由于我对贵公司的薪资标准还不太了解，所以回答这个问题前我想先听听公司的薪资结构和大概标准是怎样？”
2、或者“像贵公司这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”
3、以及“请问贵公司的薪酬水平在同行业中的是处于一个怎么的位置呢？”
4、了解这些是给自己谈个好价钱的基础。
5、如果面试官提供的薪资你不是太满意的话，可以采取迂回战术来进一步的协商，比如“其实在工作中，我认为最重要的是合作愉快以及在工作中能力的体现与提升，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果您不是太为难的话，您看这个薪资是不是可以有一点提高呢？”
6、如果对方口气有所松动，这时应进一步提出自己入职能给公司带来的价值以及自己的工作能力。
7、如果实在薪资是不能再变的情况下，就可以争取缩短试用期时间和其他的一些福利，如：五险一金，节假日以及加班的福利情况了。
本问题由高顿CPA研究院首席专家、上财商学院EDP特聘讲师、《CPA四维考霸》主编张泉春老师为您解答！在武汉注会能拿30万左右薪资，但是根据个人经验，个人能力等因素影响，也有很大差异，一般成为企业高层，薪资80万以上，甚至百万年薪的也很多。例如刚开始注会人在四大是在15万/年左右，随着在四大的发展以及工作年限的增加，薪水可以达到35万/年，如果晋升到高层，甚至合伙人，年薪百万是常见的情况。在国有大中型企业，刚应届毕业的职员可以拿到5-8万/年，根据之后的一定工作年限增加，工作能力的提高，也会有调整，大概有30万元/年；如果晋升为管理层，70万以上也是常见情况。拿到注会确实能拿高薪，但薪资情况主要根据个人的能力来定，考过注会一定要努力才行。
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