合同违约情形包括几种情形（合同无效具体包括哪些情形呢）

合同履行和实际情况来看，造成当事人违约的原因多种多样。归纳起来，主要有以下几个方面：1、由于合同主体方面的原因造成的违约。2、由于合同规定的履行期限不明确、不完备而造成的违约。

合同无效具体包括哪些情形呢

(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;

(2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;

(3)以合法形式掩盖非法目的;

(4)损害社会公共利益;

(5)违反法律、行政法规的强制性规定。

【法律依据】

根据《合同法》第56条规定：无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

哪些情形解除租赁合同不算违约

解除租赁合同不算违约的情形是：

1、房屋租赁协议到期，房屋出租人按约收回租赁房屋；

2、出租人家庭人口增多，住房困难，可与承租人协商收回租赁房屋；

3、出租人未按时交付房屋，经承租人催告后在合理期限内仍未交付；

4、出租人交付的房屋不符合房屋租赁合同的约定，致使承租人不能实现房屋租赁的目的；

5、出租人已交付的房屋存在缺陷，危及承租人安全或健康的。

【法律依据】

根据《合同法》第二百一十四条，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

劳动合同违约有哪些情形

有下列情形：

1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同。

2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准。

3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬。

4、用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金。

5、用人单位违法延长劳动者工作时间。

6、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害。

7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。

8、劳动者违反竞业限制约定。

9、劳动者违反服务期约定。