哪些情形下用人单位不得解除劳动合同（用人单位哪些情形下不得解除劳动合同）

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等。

用人单位哪些情形下不得解除劳动合同

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的。

在什么情形下劳动者可以随时解除劳动合同

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

哪些情形下合同可变更

1、可变更合同的情形：

2、一、因重大误解订立的合同；

3、二、显失公平的合同；

4、三、因欺诈、胁迫而订立的合同；

5、四、乘人之危订立的合同。

6、【法律依据】

7、《合同法》第五十四条，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：

8、(一)因重大误解订立的；

9、(二)在订立合同时显失公平的。

10、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

11、当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。