工伤私了如何谈条件（工伤赔偿私了协议是否有效呢）

1、建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜，如有家属或亲戚陪同，人数控制在不超过3人，最多5人。

2、用人单位一方可比对方多1-2人，参加协商的人多时，易造成观点多无法统一共识。

3、用人单位预测能为工伤职工接受的最低数，一般调解金额为不低于法定标准的70%-80%。

4、此金额为仲裁环节所认可，以此金额自愿达成协议，如无对合同有重大误解和显失公平二种情形，也可得到支持。

5、双方对于工伤理赔的协商如同对阵的双方，想要取得协商的主动权，除了已经透明的工伤政策，气势不能忽略。

工伤赔偿私了协议是否有效呢

有下列情形之一，即：

（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（3）以合法形式掩盖非法目的；

（4）损害社会公共利益；

（5）违反法律、行政法规的强制性规定。则该赔偿协议无效。

当事人对其内容有重大误解、显失公平的则可撤销。除以上无效可撤销情形外，协议是有效的。

【法律依据】：

《劳动法》第七十七条第一款规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《工伤保险条例》第五十四条规定”职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

《劳动争议调解仲裁法》第四条“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，……达成和解协议。”

工伤私了后反悔还能立案吗

1、工伤私了后反悔还能立案。当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。

2、【法律依据】

3、《劳动争议调解仲裁法》第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

工伤事故签了私了协议能索赔吗

1、私了协议是由法律效力的，协议中的条例没有损害到国家，集体和第三方的利益下和当事人没有重大误解和协议中的条例没有不公平的情况下，是能进行索赔的，否则当事人是可以对这个协议提出反悔的决定。

2、【法律依据】

3、《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”