辞职领导不同意怎么办（如何跟领导提辞职）

无需其同意。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期内的辞职，员工需要提前一个月以书面的方式告知用人单位，做好工作交接方可离岗。

如何跟领导提辞职

可以通过发送邮件提出辞职或者当面提出辞职。

注意事项：

1、在没有和领导沟通好之前，不要宣扬，避免影响领导的权威。

2、辞职理由要清晰合理。理由充分，能够得到领导的理解。

3、努力做好工作交接，为自己的未来做好打算。

辞职可以怎样委婉的跟领导说

随着社会的发展，离职的人越来越多。不管怎样，离职时，老板总希望那能给他一个满意的原因。那么，离职时，怎么说原因好呢，一起来看看吧。

1你可以说年轻人年轻气盛，应该去多方的学习社会的各种知识，想要去尝试各方的风土人情，想努力做到“行万里路，读万卷书”的境界。想要有更多机会和空间去提高自己。

2工作的地方离家比较远，家中还有年迈的父母，父母腿脚不便，在照顾父母方面不方便。自己工作时也还挂念着父母，对工作也没有什么好处。

3女朋友突然去了外地工作，女朋友希望自己也一起去外地工作，彼此间好有个照应。

有朋友在外地做生意，现在生意做得很好，希望自己也去那边发展，也能帮帮朋友的生意。

辞职领导不批怎么办

1、根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。

2、如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。

3、【法律依据】

4、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。