应该怎么跟领导说辞职（辞职可以怎样委婉的跟领导说）

辞职是很多想辞职人的心结。主要因为和领导、同事甚至客户相处了很长时间，有知遇之恩的培养，有共同奋斗的友情。但是，如果如你描述的情况是真实的话。说明公司对你不是很重视。这里面有你个人的因素，其中不会表现，不提要求也是原因之一。既然有认可你的原领导赏识你。你是有两条路可以选择的：1、辞职；2、按可能的新公司的待遇同老公司谈。建议表达感激，动之以情。甚刻意的描述一些感情现在带来的迷惑。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。

辞职理由，最好是求发展，或者不得不的理由。求发展，就是追求现在公司给不了的机会或平台；不得不的理由。最后，建议表达下好聚好散，会全力配合工作的交接，再见也是朋友。

发完辞职邮件申请，领导一定会和你当面沟通，做必要的挽留，可能会开出来一些诱人的条件，你要提前想好如何应对。

辞职可以怎样委婉的跟领导说

随着社会的发展，离职的人越来越多。不管怎样，离职时，老板总希望那能给他一个满意的原因。那么，离职时，怎么说原因好呢，一起来看看吧。

1你可以说年轻人年轻气盛，应该去多方的学习社会的各种知识，想要去尝试各方的风土人情，想努力做到“行万里路，读万卷书”的境界。想要有更多机会和空间去提高自己。

2工作的地方离家比较远，家中还有年迈的父母，父母腿脚不便，在照顾父母方面不方便。自己工作时也还挂念着父母，对工作也没有什么好处。

3女朋友突然去了外地工作，女朋友希望自己也一起去外地工作，彼此间好有个照应。

有朋友在外地做生意，现在生意做得很好，希望自己也去那边发展，也能帮帮朋友的生意。

如何跟领导提辞职

可以通过发送邮件提出辞职或者当面提出辞职。

注意事项：

1、在没有和领导沟通好之前，不要宣扬，避免影响领导的权威。

2、辞职理由要清晰合理。理由充分，能够得到领导的理解。

3、努力做好工作交接，为自己的未来做好打算。

辞职领导不批怎么办

1、根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。

2、如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。

3、【法律依据】

4、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。