1、根据《劳动合同法》规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。
2、如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权。
3、【法律依据】
4、《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
可以通过发送邮件提出辞职或者当面提出辞职。
注意事项:
1、在没有和领导沟通好之前,不要宣扬,避免影响领导的权威。
2、辞职理由要清晰合理。理由充分,能够得到领导的理解。
3、努力做好工作交接,为自己的未来做好打算。
随着社会的发展,离职的人越来越多。不管怎样,离职时,老板总希望那能给他一个满意的原因。那么,离职时,怎么说原因好呢,一起来看看吧。
1你可以说年轻人年轻气盛,应该去多方的学习社会的各种知识,想要去尝试各方的风土人情,想努力做到“行万里路,读万卷书”的境界。想要有更多机会和空间去提高自己。
2工作的地方离家比较远,家中还有年迈的父母,父母腿脚不便,在照顾父母方面不方便。自己工作时也还挂念着父母,对工作也没有什么好处。
3女朋友突然去了外地工作,女朋友希望自己也一起去外地工作,彼此间好有个照应。
有朋友在外地做生意,现在生意做得很好,希望自己也去那边发展,也能帮帮朋友的生意。
劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
与领导沟通辞职问题时一定要注意沟通的技巧,有技巧的沟通往往可以使辞职这个问题问题得到更圆满的解决。