单位协议保留劳动关系是否合法（建筑单位挂靠公司是否合法）

1、单位协议保留劳动关系合法，单位协议保险劳动关系，应当经单位与个人协商后决定，如果单位同意签订协议来保留与个人的劳动关系是可以保留的。劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

2、【法律依据】

3、根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

建筑单位挂靠公司是否合法

1、建筑单位挂靠公司不合法。

2、最高院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四条规定，承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。

单位向个人借款怎么写协议

单位向个人借款协议的主要内容是：出借方（甲方）和借款方（乙方）的基本信息，现乙方欲向甲方借部分资金使用,双方经过充分协商，特签订本合同。年利率是多少，乙方如不按规定时间、数额还款，应付给甲方违约金。违约金按每天加借款数额的1%计算。

试用期内单位随意解除是否合法

1、不合法。试用期内被证明不符合录用条件可以解除劳动合同。在试用期内，用人单位必须严格按照客观、具体的“录用条件”对劳动者的工作表现进行考核评价，并及时出具书面的考核结果，根据考核结果认定劳动者试用期间是否符合单位录用条件。

2、【法律依据】

3、《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

4、（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

5、（二）严重违反用人单位的规章制度的；

6、（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

7、（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

8、（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

9、（六）被依法追究刑事责任的。