如何评价尼克杨的单打能力（如何评价诺阿将于尼克斯签约）

尼克杨是个真正知道如何使用中投的古典式球员，控球高于平均水平，可以使用一系列转身，假动作和突破为自己的干拔腾出必要的空间。无球跑动的意识、接球就投的能力均不错。射程能扩大到三分线外，也能突破上篮得分，但是尼克杨的单打能力比较弱，因为身体相对太弱。尼克杨的臂展，身高和运动力都可以让他成为一个不错的防守者。不足之处是不能一直在防守时保持高度积极性。防守时有冒然出手掏球的坏习惯，而不是用脚步跟上进攻队员，这一点就让他经常陷入犯规麻烦。

如何评价诺阿将于尼克斯签约

如果成行，就可以算是十年内尼克斯做的第二好的交易。诺阿30岁左右，短短几年前还是联盟最佳防守球员，MVP的前几名，出了名的敬业。而他状态下滑的原因主要是伤病，但是并不是背、肘、膝或是脚部的伤，而是肩膀的伤，恢复到完全状态可能性很高。

如何评价罗斯交易去尼克斯

罗斯在巅峰期受伤后，经过医生检查评估后，给出的结果可能比较悲观，而公牛可能利用罗斯打出名气后身价推高交易价值，实际公牛可能隐瞒了部分伤情，实际上尼克斯被坑了，从罗斯第一次大伤开始，我们就再也没见到比之前更强的罗斯，尽管他低调、努力，而且一直在积极的训练，但是仍然无法找回当初哪怕一半的状态。

如何评价领导的管理能力

具体评价方法如下：

1、决策能力的高低，CEO最主要的是做决策的，因为一个正确科学的决策直接关系到一个企业的生存问题，一个优秀的决策者会把企业一步步做大做强，而一个失败的决策者只会因为一次次的失误把一个本可以向上发展的企业逐步引到衰落甚至倒闭关门，所以在一个善决策的领导下做事会非常有安全感。

2、分配权力的均衡，领导者个人能力很强，很多事情都是事必躬亲，亲力亲为，不会合理的把权力均衡化。

3、领导的风格决定公司的企业文化，企业文化越是被多数员工接受，那至少证明这个领导的风格是适合大众，若企业文化不被大多数员工接受，领导者要从自身找问题。

4、知人善用的能力是判断领导能力的重要指标。

5、人际关系的处理是领导者的必修课，有一些领导非常会处理各个方面的关系，对员工恩威并施，在什么样的情况说什么样的话非常清楚，所以领导的情商也很重要。

6、品行是人追随的最重要的因素。