工伤认定没有等级怎么办（工伤等级怎么认定）

1、从相关劳动法律中，要是工伤未达到伤残等级的，是不能享受伤残待遇的，但仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇，这些工伤待遇是不能剥夺的。如果发生劳动争议可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、或是向劳动监察大队投诉的方式，最后还不能解决这个问题的，就可以走诉讼程序处理了。

2、【法律依据】

3、《社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

4、(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；

5、(二)住院伙食补助费；

6、(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；

7、(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；

8、(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

9、(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

10、(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

11、(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

12、(九)劳动能力鉴定费。

工伤等级怎么认定

工伤等级需要到相关机构进行伤残鉴定才能确定。因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用，由用人单位支付。因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被鉴定人所在单位支付。

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

工伤认定标准等级是什么

1、工伤劳动能力等级鉴定共分为十个等级，最重的为一级，最轻的为十级。

2、【法律依据】

3、根据《工伤保险条例》第二十二条，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

4、劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

如何进行工伤认定呢

工伤认定流程如下：

1、提出工伤认定申请。填写申请表并提交相应的资料。

2、社会保险行政部门受理申请。

3、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

4、作出决定。决定作出工伤认定的决定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

5、送达。社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工和用人单位，并抄送社会保险经办机构。