公积金，即住房公积金，是公司给员工的住房补贴，也就是人们常说五险一金中的“一金”了。这个住房补贴是强制性缴存的，是需要长期缴存的住房储蓄金，也就是说员工只要在职期间，其用人单位每月都必须缴存，那若是从单位辞职了公积金怎么办呢？下面就随网专家一起来了解看看吧。
一、单位辞职了公积金怎么办
单位辞职了若是没有立马入职新公司，也就是说公积金停缴了，这时候公积金账户就会封存起来；员工需要到原单位开具离职证明，凭借离职证明、身份证、公积金卡等材料，就可以将账户内的公积金余额全部提取出来使用，同时还要办理销户手续。
二、公积金有哪些用途
现在的住房公积金用途广泛，它本身属于住房补贴，意味着可以用于住房方面的一切行为，包括租房、买房、还房贷、修建住房、房屋装修等等。在房子方面的支出，都可以将账户内的公积金余额提取出来支付相关费用。
其次，住房公积金可以用来应急，譬如说离职了，暂时没有收入，就可以将账户中的公积金提取出来作为当前生活所需费用。若是突然有重大疾病，医保报销后，依旧有比较大的缺口，就可以提取公积金来支付。
最后，公积金还可以作为养老金使用，公积金是一直缴存在相关账户中的，若是没有动用的话，就相当于存储在银行中，不仅每月有利息，而且在退休后，可以全部提取出来作为养老生活费用。
编辑小结：以上就是关于单位辞职了公积金怎么办，以及公积金有哪些用途的介绍，希望小编分享的内容能给大家一些参考，想要了解更多相关知识，可以关注我们网资讯。
1、员工辞职后，以个人名义不能缴纳住房公积金，必须以单位名义缴纳，当事人可以挂靠新单位或者找到新到位，缴纳时需要五险一金同时缴纳。
2、《住房公积金管理条例》：
3、第二条、本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
4、本条例所称住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
5、第十九条、职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
6、单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
员工辞职不需要单位的批准，但是确有一定的限制。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《劳动法》第一百零二条，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
1、辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。
2、如果辞职后马上找到新的单位，可以办理转移手续，由新单位续保。这样，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，可能需要异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理。
3、如果辞职后没有马上找到新的单位，可以转由自己个人续保，从单位的账户转移到自己的账户。这种情况，不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。
4、如果是个人续保，只需要缴纳养老金和医疗费用，基数以当地的平均工资为标准，不同地区有不同规定，可咨询当地社保中心。
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