发生劳动争议怎么办（劳动争议发生之日怎么认定）

1、发生劳动争议可以通过以下方式解决：

2、(1)协商程序

3、协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。

4、(2)申请调解

5、调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。

6、(3)仲裁程序

7、仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。

8、(4)诉讼程序

9、根据《劳动法》第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动争议发生之日怎么认定

1、人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：

2、(1)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之曰。

3、(2)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

4、(3)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之曰。

5、【法律依据】

6、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

羧基能发生什么反应

羧基能发生酯化反应，酯化反应是一类有机化学反应，是醇跟羧酸或含氧无机酸生成酯和水的反应。分为羧酸跟醇反应和无机含氧酸跟醇反应和无机强酸跟醇的反应三类。羧酸跟醇的酯化反应是可逆的，并且一般反应极缓慢，故常用浓硫酸作催化剂。多元羧酸跟醇反应，则可生成多种酯。无机强酸跟醇的反应，其速度一般较快。典型的酯化反应有乙醇和醋酸的反应，生成具有芳香气味的乙酸乙酯，是制造染料和医药的原料。酯化反应广泛的应用于有机合成等领域。

如何避免冰雹的发生

可以把碘化银、碘化铅、干冰等催化剂在积雨云形成以前，利用火箭、高炮或飞机等工具，送到云里去，从而抑制冰雹的产生。

冰雹，春夏之交或夏季最为常见，我国是冰雹灾害频发国家的之一。冰雹灾害常常致使大面积瓜果蔬菜等农作物受损，猛烈的冰雹还会摧毁建筑物和车辆等，严重的，人还会被砸伤甚至危及生命安全。