解除劳务协议的赔偿标准是什么（劳务协议解除需赔偿吗）

解除劳务协议的赔偿标准是：

1、工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，可以要求补发；

2、保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险；

3、违法解除可以要求双倍支付经济补偿金。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳务协议解除需赔偿吗

如果劳务人员没有过错，需要赔偿。劳务关系解除后的处理根据有关法律规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

劳务关系解除合同赔偿标准是什么

劳务关系解除合同赔偿标准是按双方约定的违约金赔偿。当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金;也可以在合同中约定对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方法。

如何解除劳务合同

1、双方协商一致或者出现合同中出现的解除合同的情形的，双方即可解除劳务合同。

2、劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

3、【法律依据】

4、《合同法》第93条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。