现在很多人找工作的时候都会咨询一下，能不能够帮员工缴纳五险一金？而如果单位明确的告诉你，我们单位不交公积金，这种行为是否是违法的？
一、单位不交公积金违法吗
1、单位不交公积金，不是违法的行为，但是如果既不交公积金也不交社保，就是违法的行为。现在现实生活中有很多的单位不帮员工缴纳公积金，这种现象也比较多。只有一些福利比较好，大型的机构单位才会缴纳。但是国家并没有强制规定，所以并不能够算是违法的行为。
2、但是如果单位承诺帮员工缴纳公积金，后期没有按时缴纳，就是违法的行为。而根据缴纳的规定，单位应该按时并且足额缴纳，不能出现逾期缴纳或者少缴的问题。有些用人单位确实存在困难，通过工人代表大会，再通过公积金中心的审核批准，可以降低缴存的基数，或者延缓缴纳的时间。
二、住房公积金单位要交多少
1、如果单位帮员工缴纳公积金，个人缴存的费用和单位缴存的费用一般是一样的，也就是说按照等额缴纳。而关于这个缴存的基数，一般来说在5%~12%之间，可以由用人单位根据各个公司的绩效来自行决定。很多公司会按照8%来决定，当然这也不是由员工来决定的，由企业来确定。
2、公积金的缴存大多情况是分成两个部分，其中一部分是职工缴存，而剩下的那一部分是个人缴存的部分。每个月发工资的时候，我们会发现你的个人工资当中就有一部分是用于缴存公积金的，对于员工来说是一件好事，相当于将这笔资金保存起来，为以后买房做好打算。
小编总结：单位如果不交公积金并不是违法的行为，因为国家并没有强制规定，但是作为员工来说，如果找到了一家能够帮交的单位是一件好事，后期买房子会有很多的好处，所以还是交比较好。
单位不交住房公积金属于违法行为。根据《住房公积金管理条例》的规定，如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理相关的住房公积金账户设立手续的，可以由住房公积金管理中心责令单位限期内进行办理；如果单位逾期还不进行办理的，则可以处罚单位1万元以上5万元以下的罚款。如果单位逾期不缴或者少缴职工的住房公积金的，可以由住房公积金管理中心责令该单位限期缴存；如果该单位逾期仍不进行缴存的，则可以申请人民法院强制执行。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第三十七条
违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条
违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
1、单位不可以规定违法不发工资。只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2、【法律依据】
3、《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。
2、【法律依据】
3、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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