面试后几天内上班（线上面试是怎么面试的）

1、每个单位都不一样。

2、如果是应届毕业生批量招聘，一般等正式毕业后上班。如果具有工作经验，一般一周就可以上岗。

3、上岗之前一般要进行岗前培训。

4、岗前培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称。目的是为了使员工融入这个团队。

线上面试是怎么面试的

一般面试是求职者去用人单位现场招聘，而线上面试是用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘面试行为。习惯了传统线下面谈的形式，面试官和候选人们在面对线上面试的环境时，未免仍然会有一紧张和不自在。但不论线上面试还是传统面试，都是面试官对求职者关于公司、行业的了解或者个人能力、经验等等的一种考核。所以只是考核的形式有所变化，但面试官所需获取的内容是不变的，最关键的因素依旧是个人要最充分的准备。

面试需要准备什么

1、搜集招聘单位的资料，这不单单是对别人的尊重，也是对你自己的尊重，为自己负责，给自己一个交代。

2、收集面试官的相关资料，当面试时，也可以投其所好创造共同话题，赢得机会。

3、准备好自己的资料，根据自己的相关情况罗列一些重要的，可以表现出自己能力的事情。

4、踩点及模拟面试，面试前一天到面试地点查看，避免面试当天迷路，迟到。

面试是该问面试者什么问题

1、可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。

2、问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平？这个一般得不到准确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作待遇，你心里也就提前有一个底了，是去是留，你自己根据自身情况去把握。

3、问下应聘部门员工是不是刚入职的？当然，这个你可以委婉点去问，比如：咱们部门的员工，也是最近应聘的吗？要保持微笑的姿势！如果是刚入职的，说明这个部门刚经过大换血，或者是新成立的部门，或者是一个流动性很大的部门，这些情况，你自己要去综合考虑适合自己不适合。