可以交五险一金的单位有哪些（什么样的单位可以交五险一金）

1、凡是和劳动者建立劳动关系的用人单位，都应当依法缴纳五险一金。

2、【法律依据】

3、《劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

4、《住房公积金管理条例》第二十条，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

什么样的单位可以交五险一金

社保也就是我们说的社会保险，根据《社会保险法》规定，我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社保，主要是在转正之后才开始购买社保的，这些都是属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。

什么交五险二金

五险二金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，是在“五险一金”的基础上，增加了企业年金。

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

员工上班交五险一金好处有哪些

员工上班交五险一金好处有：

1、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税。

2、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。

3、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销。

4、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。

5、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。

6、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿。

法律依据：

《社会保险法》第一条　为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。