怎样的批评填空（怎么回复领导的批评）

严厉的批评、猛烈的批评、善意的批评、温柔的批评、严肃的批评、循循善诱的批评、轻声细语的批评、恶言恶语的批评、大声的批评、声嘶力竭的批评、耐心的批评、悉心的批评、小声的批评、和颜悦色的批评、小心翼翼的批评、悄悄咪咪的批评。

怎么回复领导的批评

首先你要清楚你领导的领导风格，你领导针对你处理问题的流程或者结果提出了三点问题，而你想了三分钟却仍不知如何回答，这就说明你领导属于相对理性专业的风格，是听得进去下属的申辩的，你回答不上来可能你处理问题的确欠妥当也可能你那会轴住了不知如何回答，不管如何你的问题占比肯定最大。关于你所说的具体的那个时间报备问题，建议既然你有两个领导，以后对接工作时谁下达的指令就汇报给谁，但是要让另一个领导知道这个事邮件抄送也好，内部即时通讯软件告知也罢，可以避免很多扯皮的事。

如何有技巧的批评领导

要准确恰当，言之有理，思想认识问题的解决，只能说服讲道理。幽默诙谐，言之有趣如果用一些幽默诙谐的语言，领导反而能接受善意的批评，从幽默中产生趣味。以诚相待，言之有情只有情深才能意切，出言才能为人接受，批评才能让人心服口服。

你通常如何处理别人的批评

1、避免情绪化；不要别人一批评你，就气不打一处来，认为别人就一定是对你不好，是想中伤你或是诋毁你才这样做的。你的情绪化往往只会让你受伤之余，让身边的人也远离你；

2、用心思考；当别人对你有批评的时候，自己先要好好思考一下，对方所说的有哪些是真的，是确实存在的问题，有哪些并不是。认真对待被人说出来的这番话，对自己是有益的；

3、自我反思；在你思考之后，如果确实有一些是你本身做的不够好的，那么，正好借这个机会好好认识自己的不足，给自己一个改正的机会，不妨你可以和对方好好探讨这个问题，有一些人，提出对你的批评，更多的是为了让你变得更好，他们会给你好的意见和建议。