单位要怎么合法安排加班（单位强行加班怎么办）

单位合法安排加班依据《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

根据以上规定，用人单位安排劳动者加班必须符合以下几个条件：

1、首先用人单位必须与劳动者及工行协商一致，征得劳动者及工行同意;

2、必须是由于单位生产经营的需要;

3、安排加班，一般一天不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，但一个月不得超过36小时。

单位强行加班怎么办

1、劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。

2、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

3、(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

4、(二)未及时足额支付劳动报酬的；

5、(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

6、(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

7、(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

8、(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

单位规定末位淘汰合法吗

“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

单位能随意要求员工加班吗

1、单位不能随意要求员工加班。

2、【法律依据】

3、《劳动法》四十一条的规定：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。