裁员哪些人受法律保护（破产可以裁员吗）

1、企业裁员规定在了劳动法当中，以下人员可以在企业裁员应当优先留用：

2、第一，与单位签订了较长期限的劳动合同的员工；

3、第二，与单位签订了无固定期限劳动合同的员工；

4、第三，家中无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的员工；

5、第四、患病和非因工负伤，在医疗期内的员工；

6、第五，在孕期、产期、哺乳期的女职工。

7、法律依据：

8、《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时，应当优先留用下列人员：

9、(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

10、(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

11、三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

12、用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

破产可以裁员吗

破产可以裁员。有下列情形之一的，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。

因为疫情公司可以裁员吗

因为疫情对公司生产经营造成重大影响的，可以裁员，但公司需要拿出证据证明才行。

《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁员方案怎么写

XX领导组：

根据公司指示作出以下提案

1、叙述现在实验室状况和运行流程。2.为实验室以后发展分析多余岗位和人员人选。3.计划安排人员裁减后工作分配，确保公司接下来的发展会更健康

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