1、工作中，要是怀孕女工合同期满的话，此时一般是需要延长劳动合同的期限，顺延至相应的期限届满为止。
2、【法律依据】
3、《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
4、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
孕期劳动合同到期应该顺延至孕期结束。劳动合同期满，有法律规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
1、避孕套避孕。避孕套避孕是我们日常生活中非常普遍的一种避孕方法，随着科学技术的不断发展，避孕套也已经做得非常的轻便，不但避孕效果非常的不错，而且双方也会感觉到比较的舒适，最重要的是不会影响到人们的身体健康，所以会选择用避孕套的方式进行避孕。
2、避孕药。日常生活中可能很多夫妻在夫妻性生活的时候没有采取避孕方式，但事后就吃紧急的避孕药，对于一些已婚的妇女，可能周期性的服用一些长效的避孕药，大家都知道，采取避孕药的方式进行避孕，对人们的身体健康是有一定影响的，时间长了可能会对身体产生一定的副作用，影响女性朋友子宫的健康，也有可能会引发各种妇科疾病。
3、避孕针。可能大家都没有听说过避孕针的避孕方法，避孕针是一种比较新的避孕方法主要是通过皮下注射，然后达到别人的效果也有一些长效的避孕育证，避孕的效果能够达到五年左右，所以在选择避孕针避孕的时候，也一定要注意做好心理准备，不要去注射了以后再想怀孕生子。
1、女性在怀孕六周左右会出现怀孕症状，如月经推迟、基础体温持续上升、恶心呕吐、尿频、乳房和皮肤变化等，这些早孕症状通常会持续到怀孕3个月。但并不是每个人在怀孕初期都会有反应。女性若怀疑自己怀孕了，可以用验孕棒、验孕试纸等工具自我检测一下，最好到医院进行检查，结果更准确。
2、需要明确的是，不同人群的怀孕反应差异非常大，仅仅通过怀孕初期出现的症状来确定自己是否怀孕是很不科学的。女性出现以上身体变化很可能是由于疾病、身体内环境变化等因素引起，并不一定是怀孕了。女性一定要到医院进行HCG尿检或者HCG血检、B超等检查，这样才能准确地判定自己是否怀孕，从而做出正确的处理。
3、许多女性在怀孕的时候，有着不同程度的早孕反应症状，如呕吐、乳房胀痛、体温变化等，其中呕吐最为常见。有统计结果表明，约50%的女性在停经6周前后就会有恶心呕吐、头晕、乏力、食欲不振、偏食等症状出现，到妊娠12周左右症状会自行消失。
4、但每个人的妊娠反应不一样，呕吐的时间也不一样，程度也会有轻有重，有的人反应厉害，可能从怀孕初期至分娩前一直吃什么吐什么，有的人则反应较轻，基本没有怎么呕吐，还有些孕妇在整个孕期都不会有呕吐的症状。需要注意的是，怀孕后是否有孕吐因人而异。如果女性在停经六周左右出现恶心呕吐的症状，需要考虑到是否怀孕。
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