裁员的法定条件是什么（破产可以裁员吗）

1、裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。

2、企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行否则是无效的。

3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

4、(一)依照企业破产法规定进行重整的;

5、(二)生产经营发生严重困难的;

6、(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

7、(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

破产可以裁员吗

破产可以裁员。有下列情形之一的，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。

公司裁员标准是什么

公司裁员的标准是公司发生困难或公司需要转型。法律规定，有下列情形之一，满足条件可以裁员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。

裁员方案怎么写

XX领导组：

根据公司指示作出以下提案

1、叙述现在实验室状况和运行流程。2.为实验室以后发展分析多余岗位和人员人选。3.计划安排人员裁减后工作分配，确保公司接下来的发展会更健康

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