劳务公司用工资表做账可以吗（劳务公司工资表可否抵扣成本）

劳务公司是否可以用工资表做账分情况。

劳务公司中，工人如果有与公司签订劳动合同，是公司的员工，公司要按照工资薪金所得代扣员工的个人所得税。用工资表做账就可以了。

如果工人与公司是非雇佣关系，与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系，也没有任何劳动合同关系，取得的是劳务报酬，公司要按劳务报酬所得代扣代缴个人所得税。那就不应该用工资表做账，应该取得劳务费发票。

劳务公司工资表可否抵扣成本

劳务企业的员工工资表可以作为企业的成本计入会计凭证，劳务企业发生工资支出时做如下会计分录，

借：主营业务成本—工资，

贷：应付职工薪酬—工资。

实际支付时，

借：应付职工薪酬—工资，

贷：银行存款等。

劳务公司代发工资怎么做账

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与实际用工单位之间，用工单位向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。对应的分录为：

借：生产成本—劳务费等，

应交税费—应交增值税（进项税额），

贷：应付帐款/应付职工薪酬等。

建筑劳务公司人工费如何做账

在建筑工人公司，建筑工人与公司有劳动合同，是公司的员工的，公司应当根据工资和工资收入扣缴员工的个人所得税。自有的项目部的工人发生人工费计提的时候。

借：工程施工—合同成本—人工费（自有工人工资），

贷：应付职工薪酬—工资。

发放工资的时候，

借：应付职工薪酬—工资，

贷：银行存款等。