公司克扣绩效工资该怎么办（公司以我怀孕为由克扣工资怎么办）

1、公司克扣绩效工资可以投诉举报；申请劳动仲裁；打劳动保障热线12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。到当地力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的。

2、若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。在这种情况下若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。

3、法律依据：

4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

5、第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

公司以我怀孕为由克扣工资怎么办

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

公司没有绩效制度会怎样

1、员工：心里没底，我干好了会怎么样，我干不好又会怎么样，都不知道，然后就“来句随便啦”，带着这样的心态去执行公司的工作；

2老板：在利益分配的时候，会很痛苦，特别是到年底给红包，特别痛苦，给多了心疼，给少了员工满意度跟不上，明年企业运营困难

3、人力资源部的工作人员：像夹心饼，被领导和员工夹在中间，不给，员工不答应，给，老板不答应；

4、目标的执行缺乏激励，利益的分配缺乏保障

这些或许就是最直接的表现

公司放假有工资吗

公司放假有工资。根据《工资支付暂行规定》第12条规定，非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理。