用人单位不签订劳动合同会怎么样（用人单位没有签订劳动合同合法吗）

用人单位不签订劳动合同的结果如下：

(一)支付双倍工资；(二)无法约定劳动者的试用期；(三)难以稳定员工和技术人员；(四)难以保护商业秘密；(五)难以进行竞业限制。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位没有签订劳动合同合法吗

用人单位没有签订劳动合同不合法。

【法律依据】

1、根据《劳动法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

用人单位会查学信网吗

一般会留下你的学历证件的复印件，如果用人单位非常严格的话，会去查。

如果特别看重你的工作经历和工作成果、经验的话，那么学历低点也无所谓，毕竟工作中最重要的是解决工作难题，而是不是片面要求学历真假。

哪些情况下用人单位会支付加班费

1、应付加班费情形一般包括以下三种情况：

2、第一种情形是延时加班；

3、第二种情形是双休日加班；

4、第三种情形是法定节假日的加班。

5、【法律依据】

6、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。