补发工资应该属于工资薪金所得，所以应该按工资薪酬所得计算个人所得税，主要的账务处理如下：
借：应付职工薪酬—工资，
贷：银行存款，
借：管理费用—工资，
贷：应付职工薪酬—工资。
工资漏发的，劳动者应当请求用人单位当月补发工资，经协商后，也可以在下一个月补发工资。但用人单位不能以“漏发”为由长期拖欠工资，否则，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察保障部门投诉。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资补发和正常发放时的个人所得税申报方式是一样的，其操作过程如下，
打开自然人税收管理系统扣缴客户端，选择单位名称，输入密码，点击登录。
点击综合所得申报。
点击正常工资薪金后面的填写。
进入工资薪金填写界面，点击复制上月当期数据，再点击立即复制数据。
返回综合所得申报，点击税款计算。
点击预填扣除。
页面弹出提示，点击我确认，再点击确认。
返回综合所得申报，点击申报表报送，再点击发送申报。
页面弹出申报成功，网上申报个税即操作完成。
1、劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，仲裁可以主张经济补偿金，及时用人单位支付了劳动报酬，也可以主张。
2、【法律依据】
3、《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4、第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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