成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
一个今天胜过两个明天。
要铭记在心：每天都是一年中最美好的日子。
再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
乐观者在灾祸中看到机会；悲观者在机会中看到灾祸。
一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
人生最大的错误是不断担心会犯错。
每一个成功者都有一个开始，勇于开始，才能找到成功的路。
莫找借口失败，只找理由成功。
世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
天行健，君子以自强不息。
我不如起个磨刀石的作用，能使钢刀锋利，虽然它自己切不动什麽。
不畏浮云遮望眼，自缘身在最高层。
天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产生、长育出来的，所以没有这种民众，就没有天才。
决定股权架构往往会影响日后的融资、人才引进以及团队的和谐，创业团队初期股权分配，不怕寡而怕平均，创业团队必须是针对主管核心成员，而且是全身心投入的人，对于这样的团队，以三七分的中间数比较合适。主导人可以占到70%，核心创始人，最顶级的核心创始人他占70%左右，这样既可以满足两三轮融资的需要。
作为人才被引进，假如没有出资的，完全因为岗位股权激励的话，不应该超过15%。
对于最早创业的团队加上后期的成长起来的团队员工期权池，不应该超过30%，如果一开始没有一些核心的高管的话，到30%左右，如果已经有核心高管分家，留10%到15%比较合适。
投资人看团队股权结构，相对于一股独大而言，更怕平均。
每一个成功者都有一个开始，勇于开始，才能找到成功的路。
一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
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