工资补偿金属劳动争议纠纷吗（工资纠纷处理时间）

工资补偿金属劳动争议纠纷，当事人发生劳动争议纠纷可以依法申请劳动仲裁。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

工资纠纷处理时间

1、用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

2、《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金：

3、第(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

4、第(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资

5、第(三)安排加班不支付加班费

6、第(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

7、工资纠纷属于民事纠纷，根据《民法总则》的规定，一般民事纠纷的诉讼时效为3年。

公司裁员需要补偿工资吗

公司裁员需要补偿工资。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，有法定情形之一的，用人单位可以裁减人员。用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

单位拖欠工资有补偿吗

1、单位拖欠工资是有补偿的。

2、【法律依据】

3、《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。