单位负担的部分计入管理费用等科目核算。
计提：
借：管理费用等科目，
贷：应付职工薪酬——社保。
缴纳：
借：应付职工薪酬——社保，其他应收款（个人部分)，
贷：银行存款。
从个人工资扣除个人负担的社保：
借：应付职工薪酬——工资，
贷：其他应收款（个人部分。
职工欠款需要根据实际业务类型来确认对应的科目，比如是企业借支给员工的款项，在员工借支时计入到其他应收款科目，如果是企业销售给员工货物或者提供了劳务服务等事项，则计入到应收账款科目。
企业为职工统一制作的工装应计入管理费用科目，根据使用目的不同可分别设置劳保费和福利费进行明细核算。
1、若工装属于劳动保护措施，则会计分录为：
借：管理费用——劳保费贷：银行存款
2、若工装不属于劳动保护措施，则会计分录为：
借：管理费用——福利费贷：银行存款
管理费用账户：
1、账户性质：费用类账户。
2、账户用途：核算企业行政管理部门为管理和组织生产经营活动而发生的各项费用。
3、账户结构：借方记增加，登记企业发生的各项管理费用；贷方记减少，登记期末转入“本年利润”账户借方的数额；期末结转后没有余额。
4、明细账户：按费用项目设置明细账，可采用多栏式账页。
您好，应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。
1、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬；
2、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
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