企业的使命就是赢利。企业管理的一般原理就是通过对组织和资源的管理,使企业利润最大化。
1、资源利用最大化:市场与资源的匹配管理和人员执行力管理,以确保资源利用最大化。资源包含人力资源,设备资源等。
2、企业成本最小化:从产品设计、生产、采购、库存、运输、包装、外协等环节,所有影响成本的因素得以控制。
3、产品质量稳定提升:产品质量是企业的生命,通过全员、全过程、全方位的质量管理,确保产品质量稳定并呈上升趋势,从而提高企业品牌度,为赢得更大的市场拥有竞争力。
4、企业文化的营造与建设:企业文化是员工归属的向心力,也是企业对外树立品牌的文化体现。
5、企业商业模式构建管理:企业商业模式的构建及稳定,是企业拥有市场竞争力的根本,价值链的商业化管理是不可或缺的内容。
包含以下六方面:
1、整理:区分要与不要的物品,学习、工作生活场所除了要用的物品以外,清除一切不必要的物品。
2、整顿:将需要使用的物品按方便取用的原则对其进行调整,定位、定方法摆放整齐,明确数量,明确标示,用后还原。
3、清扫:清除学习、工作、生活场所内的脏污,并防止污染的发生。
4、清洁:将整理、整顿、清扫进行彻底,并且制度化、公开化、透明化。
5、素养:文明礼貌,严守纪律和标准,养成良好的学习工作生活习惯,形成整齐划一的团队精神。
6、安全:安全工作重于泰山,关注、预防、杜绝、消除一切不安全因素和现象,时时注意安全,刻刻不忘平安。
组织管理是指通过建立组织结构,规定职务或职位,明确责权关系等方法,有效实现组织目标的过程,内容有三个方面:组织设计、组织运作、组织调整 。
1、在企业活动中,经营与管理虽然有所区别但又是相互渗透的、相互作用的,是密不可分的。经营与管理必须共生共存,在相互矛盾中需求相互统一。
2、经营是一系列企业活动的总称,伴随着管理学科的发展,“管理”在今天早已超越狭义的范畴而成为一个非常宽泛的概念,其涵义既包含传统的对组织内部资源的计划、组织、执行和处理,也涉及对组织外部资源的分析、利用,如战略管理、营销管理、供应链管理等。
3、从这个角度理解,对企业而言,经营是第一位的,管理是其次的。所以对于中小企业而言,在创业或谋生存阶段,“经营”比“管理”更重要;而对于大中型企业而言,管理就显得非常重要了,某种程度上这个时候管理本身就等同于经营了。