劳务派遣公司营业成本核算：
首先要确定该公司的收入确认和计量是采用总额法还是净额法，这个问题可以与判断这些劳务派遣人员是哪一方的“职工”的问题结合起来考虑。如果对劳务派遣人员的工作分派、日常监督管理、业绩考核与报酬决定、奖惩等管理权限均在用人单位，劳务派遣公司不直接就这些劳务派遣人员向用人单位提供的服务承担责任的，则这些劳务派遣人员不是劳务派遣公司的“职工”，相应地劳务派遣公司应采用净额法确认收入，即仅就实际赚取的管理费确认收入，支付给劳务人员的工资、社保等按代收代付处理。
在净额法下，也应当将直接提供这些管理服务的人员的工资等与赚取管理费收入直接相关的支出计入营业成本。
如果应采用总额法的，则相当于该公司以自己的名义向用人单位提供所要求的劳务，这时劳务人员的薪酬应计入营业成本。
劳务派遣公司需要交纳营业税及城建税、教研费附加等。营业税5%、城建税7%、教育费附加3%、个人所得税2%、地方教育附加（所开发票金额算出的营业税，再乘1%）
根据《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》（财税[2003]16号）的规定：
劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。
因此，劳务公司以从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额计缴营业税。
劳务派遣公司的做账流程跟普通企业的做账流程是一样的，都是先根据实际业务取得对应的单据，合同和发票等原始单据，然后根据原始单据来登记记账凭证，根据记账凭证来做对应的财务报表，申报税金等。只是劳务派遣公司在增值税申报时可以适用差额征收的管理方式。
劳务派遣公司随意克扣工资的处理方式是可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉，投诉无果的，可以收集相关证据以及准备起诉状进行起诉处理。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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