员工多次迟到可以辞退吗（员工多次迟到公司可以辞退吗）

1、如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。

2、【法律依据】

3、《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

4、（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

5、（二）严重违反用人单位的规章制度的；

6、（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

7、（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

8、（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

9、（六）被依法追究刑事责任的。

员工多次迟到公司可以辞退吗

1、如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。

2、【法律依据】

3、《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

4、（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

5、（二）严重违反用人单位的规章制度的；

6、（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

7、（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

8、（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

9、（六）被依法追究刑事责任的。

员工迟到几次可以辞退

1、如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。

2、【法律依据】

3、《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

4、（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

5、（二）严重违反用人单位的规章制度的；

6、（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

7、（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

8、（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

9、（六）被依法追究刑事责任的。

辞退老员工属于非法辞退吗

凡是不符合法律规定辞退员工的都属于非法辞退。

要看具体的情形，辞退老员工不一定是非法辞退。

《劳动法》第二十六条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。