劳动合同有哪些情形是无效的（什么样的劳动合同是无效的）

下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的等。

什么样的劳动合同是无效的

《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效，一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效;二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同部分无效;三、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

劳动合同中止履行的情形有哪些

1、根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

2、(一)劳动合同期满的；

3、(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

4、(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

5、(四)用人单位被依法宣告破产的；

6、(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

7、(六)法律、行政法规规定的其他情形。

公司解除劳动合同的情形有哪些

因劳动者有过错而解除劳动合同(过错性解除)《劳动合同法》第三十九条明确了用人单位可以过错性解除的情形：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反用人单位的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。