社会保险公司不缴纳怎么办（试用期内需缴纳社会保险吗）

在知道用人单位未为自己缴纳保险后的60日内，或者在与用人单位解 除、终止劳动合同后的60日内（没有签订劳动合同的，从被单位辞退之曰 起计算），向市、区劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

试用期内需缴纳社会保险吗

1、《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者缴纳社会保险是一项法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。

2、另外，司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同；而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是相当于没有约定试用期。

稳岗补贴用于缴纳社会保险的会计处理

收到稳岗补贴的时候：

借：银行存款，

贷：递延收益-稳岗补贴，

发生社保支出时:

借：管理费用-缴纳社会保险费

贷：银行存款

同时：

借：递延收益-稳岗补贴，

贷：营业外收入-政府补助利得，

稳岗补贴是指为保障社会大局的稳定,保障广大企职工的权益,国家政府为鼓励在调整优化产业结版构过程中,企业积极采取技能培训、转岗安置、轮班工作、协商薪酬等办法稳定职工队伍,尽量不裁员、少裁员稳定就业岗位,出台了企业稳岗补贴政权策。

公司未缴纳社会保险该不该承担生育保险？

<劳动法>第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：…（五）生育……”。