员工入职体检费会计科目是什么（员工入职流程）

职工入职体检费应通过“应付职工薪酬-职工福利”科目。

在计提体检费的时候：

借：管理费—福利费，

贷：应付职工薪酬—职工福利。

当实际支付体检费的时候：

借：应付职工薪酬—职工福利，

贷：银行存款或库存现金。

员工入职流程

填写《员工履历表》。发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

入职首月员工可以不缴纳社保吗

入职首月员工不可以缴纳社保，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险。

员工入职不满半年辞退怎么办

1、辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

2、要根据具体情况来分析判断是否应当支付员工赔偿金。

3、《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。

4、《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除与劳动者的劳动关系的，则应该支付经济补偿金。