公司替员工承担个税怎么计算（公司不帮员工缴纳个税有风险吗）

由单位承担个人所得税与公司帮个人代扣代缴个人所得税的计算方法是一样的。

计算方法：

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数，

扣除标准5000元/月，

应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准-专项附加扣除。

公司不帮员工缴纳个税有风险吗

企业未对员工实行代扣代缴个人所得税，需要承担相应的法律责任。我国的《个人所得税代扣代缴暂行办法》对此做出了明确规定：

第十一条　扣缴义务人应扣未扣、应收未收税款的，由扣缴义务人缴纳应扣未扣、应收未收税款以及相应的滞纳金或罚款。其应纳税款按下列公式计算：

应纳税额＝应纳税所得额×适用税率一速算扣除数扣缴义务人已将纳税人拒绝代扣代缴的情况及时报告税务机关的除外。

公司安排员工加班如何计算工资

公司安排员工加班的工资依据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

员工自离需要赔偿公司什么吗

1、员工个人提出解除劳动合同，如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时，需支付违约金。

2、【法律依据】

3、根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

4、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。