劳动者旷工几天才能被单位解雇（劳动者拒绝加班构成旷工吗）

1、劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。

2、【法律依据】

3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4、第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者拒绝加班构成旷工吗

1、除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。

2、【法律依据】

3、根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动者旷工开除有补偿金吗

劳动者无故旷工的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。根据相关法律规定，有相关法律规定的情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动者可以口头向单位辞职吗

1、一般情况下不能采用口头形式辞职。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2、但是如果用人单位有违法行为，比如没有签订拖欠劳动报酬的，没有缴纳社会保险的，没有提供必要劳动条件的，你就可以随时解除劳动合同，并不限于书面形式，也不用提前1个月。

3、【法律依据】

4、《劳动合同法》第三十八条。

5、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

6、(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

7、(二)未及时足额支付劳动报酬的;

8、(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

9、(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

10、(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

11、(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

12、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。