员工认为以最低标准交社保，自己可以少交一些钱，但实际上有着以下坏处：
1、养老金变少：用最低标准交社保，那么累计到退休的时候养老金总额就会很低，到了退休年龄，每月能领取的养老金会低于按正常标准缴纳的养老金。
2、工伤待遇低：工商保险是用人单位缴纳的，如果按最低标准缴纳，那么一旦员工发生工伤，赔偿金是按照用人单位为员工申报的缴费工资来计算的，这样一来就意味着员工只能拿到很少的伤残津贴。
1、增加一定的维护成本。例如上市公司要设立独立董事、独立监事等，要在媒体披露信息，会增加广告费、审计费和薪酬等营运成本。
2、管理层压力增加。股民对业绩和回报有一定的要求。如果经营不佳，业绩下降，公司股票会遭到投资者冷遇，甚至有退市的可能性。
3、对大股东的约束力有所增加。上市后股东增多，对大股东和老板的约束力也增多。大股东不能再搞一言堂”，企业重大经营决策需要履行一定的程序，必须尊重小股东的权利，这样有可能失去部分作为私人企业所享受的经营灵活性。
4、公司透明度提高。从大的方面看，提高透明度并非坏事，但有时主营业务、市场策略和财务等方面的信息披露会对竞争对手有利。
规上企业是规模以上企业的简称。一般以年产量作为企业规模的标准，国家对不同行业的企业都制订了一个规模要求，达到规模要求的企业就称为规模以上企业，规模以上企业也分若干类，如特大型企业、大型企业、中型企业、小型企业等。如果企业达到规模以上工业企业的标准，说明企业变大变强了，经济基础决定上层建筑，企业今后在当地的话语权也肯定会多起来，地方政府也会对企业重视起来，当地政府会有很多的科技项目申报，申报的机会也会大很多。不仅对企业的荣誉是一项好处，例如企业所得税等也是一项最符合经济利益的好处。假如企业遇到一些困难也好解决一些。入规后规上企业要定期报送一些关于企业的报表，比如工业总产值、工业增加值、附加值以及耗能值等等，相对来说比较麻烦，这些算是一些规上企业的坏处了。
企业买社保规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
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