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试用期内可以随意解除劳动合同吗(试用期内单位随意解除是否合法)

时间:2022-03-11 来源:互联网 作者:驰鸿子

试用期单位可以解除劳动合同,但是需要一定的条件。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

试用期内可以随意解除劳动合同吗?

试用期内单位随意解除是否合法

1、不合法。试用期内被证明不符合录用条件可以解除劳动合同。在试用期内,用人单位必须严格按照客观、具体的“录用条件”对劳动者的工作表现进行考核评价,并及时出具书面的考核结果,根据考核结果认定劳动者试用期间是否符合单位录用条件。

2、【法律依据】

3、《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

4、(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

5、(二)严重违反用人单位的规章制度的;

6、(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

7、(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

8、(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

9、(六)被依法追究刑事责任的。

如何试用期内解除劳动合同

员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同,员工需要提前三天通知单位,到期即可要求结清工资,并办理离职手续。

若是单位单方面解除试用期员工劳动合同。一般情况下单位都会以员工不符合录用条件辞退试用期员工。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

试用期内是否可以解除劳动合同

1、试用期内可以解除合同。在试用期内劳动者解除合同的,要提前三日提出。

2、【法律依据】

3、《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

4、《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

5、(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

6、(二)严重违反用人单位的规章制度的;

7、(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

8、(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

9、(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

10、(六)被依法追究刑事责任的。