劳务派遣人员体检费用谁来承担（劳务派遣工的工伤赔偿责任谁来承担）

依据我国相关法律的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，在上岗前需要进行体检的，而职业健康检查费用由用人单位承担。劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，因此由劳务派遣单位承担体检费用。

【法律依据】

《职业病防治法》第三十五条：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同

劳务派遣工的工伤赔偿责任谁来承担

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，单位违反规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务分包是否要承担税

劳务分包要承担税。根据《建筑业企业资质管理规定》，劳务分包企业是指取得施工劳务资质的建筑业企业。根据《建筑业企业资质标准》，取得施工劳务资质的企业，可以承接具有施工总承包资质或专业承包资质的企业分包的劳务作业。

劳务分包实际上属于建筑服务，一般纳税人以清包工方式提供的建筑服务，可以选择适用简易计税方法计税，适用3%的征收率，也可以适用一般计税方法计税。

出国劳务费用

出国劳务费用也就是面试保证金，也叫信用保证金。

面试不上会全退，这个押金就是用来保证参加面试。如果报名人员不交押金，面试当天参加面试人员不够，中介公司要赔偿面试公司一大笔钱。中介公司在收据上注明面试失败全退款的说明，但是一旦面试成功，不能反悔。如果面试成功，合同也签好，中介公司会帮助申请签证，签证下来后再缴纳剩余费用。