劳动合同无效的情形有哪些（劳动合同中止履行的情形有哪些）

1、劳动合同无效的情形根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

2、(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

3、(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

4、(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

5、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同中止履行的情形有哪些

1、根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

2、(一)劳动合同期满的；

3、(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

4、(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

5、(四)用人单位被依法宣告破产的；

6、(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

7、(六)法律、行政法规规定的其他情形。

公司解除劳动合同的情形有哪些

因劳动者有过错而解除劳动合同(过错性解除)《劳动合同法》第三十九条明确了用人单位可以过错性解除的情形：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反用人单位的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

劳动合同无效该怎么办

根据最高人民法院司法解释的规定，劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。