一、公平性原则;
二、遵守法律原则;
三、效率优先原则;
四、激励限度原则;
五、适应需求原则。
【法律依据】
《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
薪资贷是趣分期旗下的一款借款软件，顾名思义，是根据借款人的薪资水平、收入额为基准进行借贷，向借款人放款一定额度的贷款方式，主要针对白领、公务员等上班一族，如遇急用钱、手头困难的时候可以选择的一款借贷APP软件。操作相对简单，仅需提供个人基本信息完成数据调查，三天之内便可完成放款。
如果是申请薪资贷，则需要提供近6个月或12个月的薪资记录，按要求提交个人身份信息等至申请办理单位，是否申请成功或者符合办理要求具体可以咨询办理机构。
期望薪资回答方法：
1、善于倾听和发问，对于公司的文化以及各种福利，最好让招聘方可以多讲一些。当被问及期望薪资时，尽量化被动为主动，可以回答：“由于我对贵公司的薪资标准还不太了解，所以回答这个问题前我想先听听公司的薪资结构和大概标准是怎样？”
2、或者“像贵公司这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”
3、以及“请问贵公司的薪酬水平在同行业中的是处于一个怎么的位置呢？”
4、了解这些是给自己谈个好价钱的基础。
5、如果面试官提供的薪资你不是太满意的话，可以采取迂回战术来进一步的协商，比如“其实在工作中，我认为最重要的是合作愉快以及在工作中能力的体现与提升，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果您不是太为难的话，您看这个薪资是不是可以有一点提高呢？”
6、如果对方口气有所松动，这时应进一步提出自己入职能给公司带来的价值以及自己的工作能力。
7、如果实在薪资是不能再变的情况下，就可以争取缩短试用期时间和其他的一些福利，如：五险一金，节假日以及加班的福利情况了。
本问题由高顿CPA研究院首席专家、上财商学院EDP特聘讲师、《CPA四维考霸》主编张泉春老师为您解答！在武汉注会能拿30万左右薪资，但是根据个人经验，个人能力等因素影响，也有很大差异，一般成为企业高层，薪资80万以上，甚至百万年薪的也很多。例如刚开始注会人在四大是在15万/年左右，随着在四大的发展以及工作年限的增加，薪水可以达到35万/年，如果晋升到高层，甚至合伙人，年薪百万是常见的情况。在国有大中型企业，刚应届毕业的职员可以拿到5-8万/年，根据之后的一定工作年限增加，工作能力的提高，也会有调整，大概有30万元/年；如果晋升为管理层，70万以上也是常见情况。拿到注会确实能拿高薪，但薪资情况主要根据个人的能力来定，考过注会一定要努力才行。
猜你喜欢
查看更多
