员工生病工资如何支付（支付兼职人员工资怎么做账）

员工患病期间的基本工资应当照常发放，只不过发放标准不能低于工资的80%。

【法律依据】

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

支付兼职人员工资怎么做账

支付兼职人员工资按劳务费支出账务处理，在管理费用中核算。 公司凭提供劳务个人的发票，支付款项。

借：管理费用-劳务费，

贷：银行存款、库存现金等。

单位应该代扣代缴劳务所得个人所得税。

员工在生病期间公司能否辞退员工

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2、【法律依据】

3、《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

4、(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

5、(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

6、(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

员工生病享有哪些待遇

对于员工而言，病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定，任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时，用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

【法律依据】

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。