如何对领导评议（什么是领导领导的作用）

对领导评议时:

应该实事求是，这是根本的要求，否则领导不高兴，群众不满意；领导的成绩应当说足，否则领导不高兴，如果没有大成绩，小成绩也要说；领导的问题可以变个方式说，比如给领导提希望，提建议；个别领导的问题，可以含糊的说成上级的问题，最好不点领导名。

什么是领导领导的作用

领导的定义：

1、领导就是指指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程；

2、领导者必须有部下或追随者；

3、领导者拥有影响追随者的能力或力量；

4、领导的目的是通过影响部下来达到企业的目标。

领导的作用：

1、指挥作用；

2、协调作用；

3、激励作用。

什么样的领导才是好领导

1、愿意教你，带你：愿意把自己的专业和经验毫无保留的全部教授给你；

2、愿意给你机会，让你去放手去做：遇到好的发展机会，会主动给到下属，即便下属有可能能力不够，还是愿意给到下属这样锻炼的机会，并在背后默默支持和帮助下属一起完成任务！

3、敢于承担和担当：不管下属出现什么过失，从不推卸自己的责任，总是先站出来把过失都揽在自己身上，先检讨自己，却去体谅下属！主动承担错误导致的后果！

4、任何事情都“先观己再观人”：遇到任何问题，都是先总结自己是不是有哪里没有做好，都是先从自身找问题，去解决！

5、主动为下属争取利益和发展机会：只要下属于之前有提升和进步，都会主动去公司为下属争取利益，和发展机会！

6、为人正直，正能量：从来不会欺压下属，三观很正，能辨证的看待任何问题，身上满满正能量！

7、内心强大：他们的内心非常强大，对于人性，成功和失败包括职场的斗争看的很通透，可以让自己置身事外，很懂得保护自己，乘风破浪！

8、情商高：懂得管理BOSS，懂得平衡（职场人际、各部门利益、竞争对手、客户利益等），在各种复杂的关系和斗争中游刃有余，一方便轻描淡写的展示部门实力，一方便不着痕迹的避开了很多矛盾，很会保护下属和部门利益！

领导帮忙后感谢领导的短信

1、在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声谢谢您！

2、感谢领导对我们的关系和爱护，帮助我们成长进步，感谢您为工作操心，对我们一些错误的包容，还有岗位的奉献等等。

3、时常觉得自己是个幸运的人。无论何时何处总有人给我帮助与关怀。一再的体会，一再的确信，正是因为有您的爱心与宽容，才成就了今天的我，在这里，我要对您表示衷心的谢意！

4、员工感谢领导的话，忙忙碌碌，祈求舒舒服服，黑暗中前行惟盼自我点盏灯，别人的光难以长久照耀我路，还幸想起有你的指引，一路前行。

5、感谢领导多年来对我的工作支持，感谢领导的培养，我将以以后的工作成果来证明自己。

6、这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您！

7、一年又一年，风风雨雨。您为了我们呕心沥血，请接受我们对您深深的感谢和炽热的爱！谢谢您！

8、天天路过你的身边，却一直没有进去看望过你，今天我终于决定鼓起勇气，敲开你的办公室：老大，谢谢你的照顾！

9、偌大的地球上能和你相遇，真的不容易，感谢上天给了我们这次相识相知的缘份。别忘了，你的世界我曾经来过。

10、救命之恩，永世难忘！各位领导、各位同事对我的捐助，对我的深恩，我会长留心间！不管今后我走到哪里，我都会永远记住这份浓浓的情、深深的爱。