十年以上员工可以医疗期满辞退吗 有补偿吗（连续工作满十年能辞退吗）

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2、用人单位解除劳动合同时，除应按其在本用人单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

连续工作满十年能辞退吗

连续工作满十年，一般情况下是不得由用人单位单方面进行辞退。如果不得已解除劳动合同，有关用人单位需向连续工作满十年的员工支付，按工作年限为标准的赔偿金。

干了二十年离职能有什么补偿

能在一个公司干二十年，正常情况下应该与公司签定无固定期限劳动合同，这个要搞清楚，比较重要。现在产生了离职的想法，不管什么原因，想要最大限度地保障自己的利益，最好不要仓促地提出离职，而是要做好准备，确保自己能获取最大利益。根据《劳动合同法》规定，员工离职，如果是员工因个人原因提出解除劳动关系的，单位不需要向员工支付经济补偿金；如果是员工因公司存在违法行为提出解除劳动关系的，公司应当向员工支付经济补偿金，某些企业违法行为还要支付相应赔偿金；如果公司不是因员工严重违纪或违法行为等原因提出解除劳动关系，公司应当向员工支付经济补偿金。

工作十年以上辞退赔偿标准是什么

根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。