员工自动离职是否需要赔偿（员工如何离职）

1、员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。

2、【法律依据】

3、根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

4、(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

5、(二)未及时足额支付劳动报酬的；

6、(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

7、(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

8、(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

9、(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

10、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

11、根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

员工如何离职

1、辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

2、【法律依据】

3、《劳动合同法》第三十七条

4、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工离职领取赔偿金入什么科目

一般将因解除与职工的劳动关系给予的补偿金计入应付职工薪酬科目。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，主要包括：

1、职工的工资、奖金、津贴和补贴；

2、职工的福利费用；

3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

4、住房公积金；

5、工会经费和职工教育经费；

6、非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用，为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等；

7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。

单位能否认定员工自动离职

《劳动合同法》没有自动离职规定，《劳动法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

注意，单位因旷工除名员工已没有法律依据，此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。