公司司机加班出车祸属于工伤吗（什么是公司机密）

1、公司司机加班出车祸是否属于工伤,要看是否属于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形。

2、【法律依据】

3、《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

4、（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

5、（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

6、（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

7、（四）患职业病的；

8、（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

9、（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

10、（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

什么是公司机密

公司机密也就是商业秘密,它是一种无形资产，能够给企业带来巨大的经济利益。很多时候，这种无形资产带有垄断性，往往可以使企业在一定时间、一定领域内获得丰厚的回报。也正因为如此，保护商业秘密，对于一个企业来说，具有至关重要的作用。

如何举报公司强制加班

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

公司强制加班不给加班费怎么办

用人单位拖欠加班费的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。